«Укрзалізниця» с октября вводит новую систему оплаты труда для персонала

Должностные оклады руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих дифференцируют по уровням управления и оплате труда с учетом значимости вида деятельности, уровня ответственности, сложности и новизны задач, сообщает пресс-служба «Укрзалізниці».

В основу нового подхода будут заложены пять факторов: внутренняя справедливость, внешняя конкурентоспособность, мотивационный потенциал, прозрачность, легитимность и простота в администрировании.

В «УЗ» уточнили, что после повышения с 1 июля 2016 года тарифных ставок и должностных окладов на 20% и 25% «Укрзалізниця» поднялась в рейтинге среднемесячной заработной платы в Украине с 17 на 14 место. В новом положении снова предусмотрено увеличение должностных окладов и тарифных ставок, теперь уже дифференцированно.

Напомним, вчера в ходе выставки InnoTrans 2016 в Берлине «Укрзалізниця» подписала меморандумы о сотрудничестве с компаниями Siemens и Pesa Bydgoszcz.