«Укрзалізниця» з жовтня запроваджує нову систему оплати праці персоналу

Посадові оклади керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців диференціюють за рівнями управління, групами по оплаті праці з урахуванням значущості виду діяльності, рівня відповідальності, складності та новизни завдань, повідомляє прес-служба «Укрзалізниці».

В основу нового підходу будуть закладені п’ять факторів: внутрішня справедливість, зовнішня конкурентоспроможність, мотиваційний потенціал, прозорість, легітимність і простота в адмініструванні.

Після підвищення з 1 липня 2016 року тарифних ставок та посадових окладів на 20% і 25% «Укрзалізниця» піднялася у рейтингу середньомісячної заробітної плати із 17 на 14 місце в Україні. У новому положенні знову передбачено збільшення посадових окладів та тарифних ставок, тепер вже диференційовано.

Нагадаємо, вчора в ході виставки InnoTrans 2016 у Берліні «Укрзалізниця» підписала меморандуми про співпрацю з компаніями Siemens та Pesa Bydgoszcz.