В Европе переписка в Facebook теперь чревата увольнением

12 января Европейский суд по правам человека отклонил иск румынского инженера об увольнении его с работы за размещение личных сообщений на своей странице в Facebook в рабочее время, сообщает DW.

Согласно постановлению суда, работодатель имеет полное право проверять работу своих сотрудником в рабочее время, а также отслеживать, не использовали ли они рабочую технику в личных целях. Хотя проверка профиля в социальной сети считается вмешательством в частную жизнь, в данном случае она является уместной и оправданной. К такому выводу пришли судьи Малой палаты ЕСПЧ.

Отметим, что румынского инженера уволили в 2007 году за использование компьютера для общения со своими родственниками. На тот момент инженер уже проработал в компании более трех лет. Такое решение работодателя возмутило инженера, и он подал в суд. После того как мужчина прошел все судебные инстанции в своей стране и не добился желаемого результата, он подал иск в ЕСПЧ.

В Страсбурге не удовлетворили иск румына, и теперь он имеет право в течение трех месяцев подать апелляцию.

Отметим, что Европейский суд может, но не обязан, направить дело в Большую палату ЕСПЧ, где ее рассмотрит коллегия из 17 судей.