Заступник голови Верховного суду — про типові судові рішення: Будь-який шаблон несе в собі небезпеку

Є думка, що має сенс напрацювати типові рішення, якусь модель по тих видах справ, що зустрічаються найчастіше. Свою точку зору щодо цього озвучив в інтерв’ю «Ракурсу» заступник голови нового Верховного суду Богдан Львов.

«Безумовно, типові рішення були і будуть зараз. Ухвалення „прецедентних“ модельних рішень полегшує процес прийняття наступних, — зазначив він. — У тому випадку, коли йдеться про соціальні види спорів, наприклад, про невиплату певного виду пенсій (а такі справи зазвичай ідуть тисячами), то тут головне відстежити період, ПІБ і не переплутати суму. В цьому разі доцільні типові рішення, і вони мають бути відпрацьовані й стануть затребуваними. Однак водночас мені доводилося чути і про типові рішення у кримінальних справах, зокрема, від нових суддів. Тут у мене виникає великий сумнів. За кожною кримінальною справою стоїть доля людини, і будь-який шаблон несе в собі певну небезпеку».

Богдан Львов розповів також про хвилювання серед суддів нового Верховного суду: «Зараз всі хвилюються, переживають, трохи бояться — це нормально. Ніхто ще так не працював і всі від тебе чогось чекають. Страшно навіть не стільки від майбутньої роботи, скільки не виправдати очікувань».

Судові спори та незадоволені завжди будуть, визнає суддя. За його прогнозами, долати недовіру до суду доведеться ще довго: «Забагато сказано, зроблено, і тут якимось десятком-сотнею рішень ситуацію не переламати. Верховний суд тільки покаже напрямок, виставить ключові точки, орієнтири, сподіваюся, доведе, що правда все-таки є, а основну роботу з повернення довіри робитимуть суди першої та другої інстанції».

Щодо завдань, які стоять особисто перед заступником голови Верховного суду, то, за словами Львова, це визначає глава ВС. «Конструкція Верховного суду передбачає відсутність високого ризику неправильного керівництва, оскільки судова робота не зводиться до виконання команд. Будемо намагатися забезпечувати роботу суддів, їхню незалежність, причому не в якомусь абстрактному або матеріальному ключі — про нього законодавець вже подбав, може навіть занадто, оскільки іноді зависокий оклад приваблює не тих людей. Є такий ризик, коли люди приходять тільки заради зарплати, не розуміючи інших сторін», — зазначив Богдан Львов.