Ракурсhttps://racurs.ua/![](/media/images/logo-14.png)
![Рекрутинг замість призову - Міноборони затвердило нову концепцію набору військових](/content/images/Publication/News/18/90/37/preview_w698zc0.jpg)
![](/media/images/logo-14.png)
![Рекрутинг замість призову - Міноборони затвердило нову концепцію набору військових](/content/images/Publication/News/18/90/37/preview_w698zc0.jpg)
Рекрутинг замість призову - Міноборони затвердило нову концепцію набору військових
Рекрутинг замість призову — Міноборони затвердило нову концепцію набору військових
https://racurs.ua/ua/n189037-rekrutyng-zamist-pryzovu-minoborony-zatverdylo-novu-koncepciu-naboru-viyskovyh.htmlРакурсМіністр оборони Рустем Умєров затвердив Концепцію військової кадрової політики до 2028 року.
.
Вона передбачає зокрема перехід ЗСУ на військову службу за контрактом та систему рекрутингу замість призову.
Документ визначає стратегічне бачення розвитку військової кадрової політики у сфері оборони впродовж наступних п’яти років — як під час дії воєнного стану, так і у мирний час.
Головний акцент концепції — гарантоване задоволення потреб ЗСУ в людях під час повномасштабної війни, інтеграція в євроатлантичний безпековий простір, взаємосумісність ЗСУ зі збройними силами держав-членів НАТО.
Інші очікувані результати впровадження концепції такі:
- ЗСУ перейдуть на військову службу за контрактом. Строкову військову службу замінять інтенсивною військовою підготовкою громадян призовного віку;
- в Україні функціонуватиме дієва система рекрутингу ЗСУ професійним і вмотивованим особовим складом;
- людиноцентричний підхід до управління кар'єрою військовослужбовців з урахуванням їхньої освіти, професійного розвитку, гендерної рівності. Рівні можливості чоловіків і жінок в ЗСУ;
- удосконалена електронна система військового обліку;
- автоматизовані та цифровізовані процеси управління персоналом;
- розширена співпраця між українськими вищими навчальними закладами та вишами держав-членів НАТО і ЄС;
- ефективна та прозора система грошового забезпечення військовослужбовців та забезпечення їх житлом;
- вдосконалене психологічне забезпечення;
- нова культура взаємовідносин між командирами та підлеглими;
- належні умови для переходу від військової кар'єри до цивільного життя військовослужбовців, які підлягають звільненню з військової служби.
Моніторинг та оцінку результатів впровадження концепції здійснюватиме Комітет з питань кадрового менеджменту в системі Міністерства оборони України.