ВР має намір розширити перелік осіб, для яких не буде випробування при прийнятті на роботу

За законопроект № 1639 проголосували 234 депутати, проти — лише двоє, утримались шестеро, не голосували 84 нардепи, повідомляє прес-служба парламенту.

Авторами законопроекту є депутати Віталій Барвіненко, Олександр Герега, Володимир Мельниченко, Андрій Шинькович.

Законопроект пропонує доповнити статтю 26 Кодексу законів про працю України (КЗпП) положенням, відповідно до якого випробування при прийнятті на роботу не встановлюється для осіб:

1) обраних на посаду;

2) переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

3) осіб, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи;

4) вагітних жінок, працівників із сімейними обов’язками, які мають дітей віком до трьох років;

5) осіб, з якими укладається строковий трудовий договір.

У законопроекті пропонується також не зараховувати до терміну випробування дні, коли працівник фактично не працював (незалежно від причин).

Крім того, у законопроекті пропонується встановити обов’язкове письмове попередження працівника про те, що трудовий договір з ним буде розірвано, бо він не витримав випробування, без виплати вихідної допомоги. Звільнення працівника через незадовільний результат випробування пропонується віднести до підстав звільнення з ініціативи роботодавця.