Європейський суд ухвалив рішення щодо носіння хіджабів на роботі

Про це повідомляє «Настоящее время».

Європейський суд у Люксембурзі 14 березня ухвалив рішення, згідно якого роботодавцям дозволено забороняти співробітницям носити хіджаб на роботі. Заборона має бути прописана у внутрішніх правилах компанії. Норми не повинні містити дискримінацію, тобто можна носити релігійні символи, але не атрибутику.

Позов до суду подали мешканки Бельгії та Франції. Одну звільнили за носіння хіджабу в компанії G4S Secure Solutions, де вона обіймала посаду секретаря. На другу, співробітницю IT-компанії, написав скаргу клієнт.

Європейська інстанція ухвалила рішення про законність звільнення секретаря, оскільки дані правила були прописані в статуті компанії. Скарга на IT-консультанта визнана незаконною, бо роботодавець не прописав цю норму у внутрішніх правилах підприємства.

Нагадаємо, раніше в ОБСЄ заявили, що злочини на ґрунті дискримінації і нетерпимості в Європі досягли тривожних масштабів. В основному мова йде про напади на жінок у хіджабах та підпали мечетей.