Новий Трудовий кодекс: піврічне безоплатне стажування і відеокамера на робочому місці

Начнем с позитива. Эксперты отмечают, что в Трудовом кодексе Украины (КТУ) будут собраны все нормы, регулирующие трудовые взаимоотношения. Это значительно облегчит поиск ответов на все вопросы, касающиеся приема на работу и увольнения, испытательного срока и выплаты зарплат, отпусков и больничных и т. д. До сих пор трудовые статьи были дислоцированы в 16 законах, нередко они дублируют друг друга или, что еще хуже, противоречат одна другой.

Кодекс законов о труде (КЗоТ) был принят еще во времена Советского Союза. Естественно, он не учитывает всех перемен, произошедших в нашей жизни. Зато содержит статьи, защищающие права людей труда и, в первую очередь, женщин, которые готовятся стать матерями, воспитывают несовершеннолетних детей, имеют статус матери-одиночки. Рыночные условия жестко диктуют свои требования, и сохранит ли ТКУ такое гуманное (или либеральное?) отношение к работающим женщинам? И да, и нет.

По мнению экспертов, система гарантий дополнительных прав и льгот для матерей в целом остается неизменной. Трудовой кодекс гарантирует женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, сохранение трудоустройства при сокращении и увольнении, дополнительные отпуска, возможность работать неполный рабочий день, а при необходимости — перевод на более легкую работу.

Появится новый термин — «работник с семейными обязательствами». Статья 284 ТКУ определяет, что это может быть мать или отец, опекун или попечитель. (В КЗоТ используется только термин «женщина».) Позитивно то, что новый кодекс позволяет одновременно пользоваться льготами как работающим матерям, так и работающим отцам. В общем-то, это шаг на пути к гендерному равенству.

Но есть и серьезная проблема — новый кодекс дает возможность работодателям увольнять одиноких матерей. В бюджетных организациях к ним относятся более лояльно, а в частных фирмах смотрят косо, когда они берут бюллетень из-за болезни ребенка, просят отпуск в летнее время, не могут ехать в командировку, отказываются работать в ночную смену и т. д. Все зависит от того, как работодатель будет трактовать статью 118 ТКУ, которая, по мнению юристов, требует тщательной доработки. С одной стороны, закон запрещает увольнять одиноких матерей, воспитывающих детей до 15 лет, но с другой — значительно увеличивает список причин, которые могут использоваться работодателями для их увольнения. Для этого достаточно указать, что сотрудница ненадлежащим образом выполняет свои обязанности, разгласила коммерческую тайну, не прошла медосмотр или… отказалась сделать прививку вопреки приказу работодателя.

Нормы выписаны так, что их можно трактовать по-разному. Мать-одиночка имеет право отказаться от ночной смены, потому что ей не с кем оставить малолетнего ребенка. Но это можно расценивать и как невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей. Под понятие «разглашение коммерческой тайны» можно подвести сотни вариантов. Даже если сотрудница, оформляя кредит в банке, принесла справку с места работы, где указана ее зарплата, это можно расценить, как разглашение.

Юристы теряются в догадках — то ли это досадная ошибка, которую еще не поздно исправить, то ли это сделано, как раньше говорили, по просьбам. Но на сей раз не трудящихся, а работодателей.

Наибольшую волну критики вызывают нормы ТКУ, разрешающие увеличивать рабочий день до 12 часов, а неделю — до 48 и более. Правда, это может быть только по письменному согласию работающих. Другое дело, так ли сложно будет его получить.

Но не нужно пугаться заранее. Нормой трудовой жизни остаются все те же 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. А если производственный график не укладывается в понятие стандартного рабочего процесса, тогда и разрешается увеличивать рабочий день до 12 часов.

За сверхурочные, согласно закону, должны платить вдвойне или даже втройне, а за ночные смены надбавка должна составлять 30 %. Это плюс. Но есть и минус. Если в штате фирмы менее 20 сотрудников, работодатель имеет право не только устанавливать график по своему усмотрению, но и не выплачивать сверхурочные за работу в выходные и праздничные дни.

Увольнение с работы никого не радует, особенно если это происходит по инициативе работодателя. КЗоТ требует предупреждать об этом за два месяца. Авторы нового кодекса посчитали, что достаточно одного месяца, а в некоторых случаях — двух недель.

Эксперты не зря отмечают, что многие нормы ТКУ выписаны в угоду работодателям. Все знают, как трудно найти работу выпускникам университетов, к сожалению, новый закон им не помощник. Работодатель ищет специалистов, имеющих опыт работы, выпускнику он может предложить стажировку продолжительностью до шести месяцев. ТКУ разрешает не платить за работу, выполняемую стажером, даже если тот занят наравне с остальными сотрудниками. Очевидно, авторы законопроекта не утруждают себя мыслями о том, как сложно человеку целых полгода прожить без зарплаты.

Правозащитники отмечают угрозу, которую несет эта норма закона: фирмы будут создавать временные рабочие места, где можно эксплуатировать студентов, молодых специалистов, не платя им ни копейки. И все на законных основаниях. Через полгода должность сократят, человека уволят, а немного позже схему возобновят и наберут новых энтузиастов. (Кстати, такая практика существует и сегодня, только срок стажировки короче.) Молодые люди в таких случаях теряют не только возможность зарабатывать. Им не начисляется пенсионный стаж, а в случае болезни или травмы не оплачивается больничный — ведь не было страховых взносов.

Несладко будет и тем, кто добивается руководящих должностей. Испытательный строк будет увеличен вдвое — с трех до шести месяцев. При этом кодекс предусматривает, что в этот период будет действовать упрощенный порядок увольнения.

Новый кодекс готовит изменения и для тех, кто решил получить второе или даже третье высшее образование. На оплачиваемый отпуск, во время которого заочники сдают сессии, можно не рассчитывать. Работодатель будет терпеть отсутствие студента и оплачивать ему эти дни только в том случае, если сам направил его на учебу.

Чего не было в трудовом кодексе советского времени, так это понятия «видеонаблюдение». Новый закон предоставляет работодателю право контролировать выполнение работниками их обязанностей при помощи технических средств. Уже сейчас многие фирмы ставят видеокамеры как для безопасности, так и для того, чтобы наблюдать, чем заняты сотрудники в рабочее время.

Далеко не все к этому новшеству относятся спокойно. Видеонаблюдение позволит узнать те личные секреты, которые каждому человеку хочется сохранить от посторонних. Это касается в первую очередь здоровья. К примеру, люди, больные сахарным диабетом, имеющие язву желудка или проблемы с печенью, должны регулярно принимать не только лекарства, но и пищу, не каждая молодая женщина, страдающая от токсикоза, готова известить весь коллектив о своей беременности. Хорошо, если видеозапись смотрят только ради контроля производственного процесса, но есть немало начальников, готовых обсуждать состояние здоровья подчиненных во всеуслышание — на планерках или собраниях. 

«Информация о состоянии здоровья человека конфиденциальна, — подчеркивает Ольга Скорина, юрист, эксперт по вопросам медицины. — Если о диагнозе стало известно руководителю, он обязан хранить эту информацию так же, как медики — врачебную тайну. За разглашение его могут привлечь к суду. Если человек справляется с работой, а ему предлагают уволиться, ссылаясь на диагноз, он имеет право обратиться в суд, потому что речь идет о дискриминации по состоянию здоровья. Важно помнить: работодатель обязан предупредить о том, что ведется видеонаблюдение. Даже на рабочем месте человек имеет право оберегать от посторонних свою частную жизнь».

Трудовой кодекс Украины прошел в парламенте первое чтение, вскоре его должны принять в целом. Юристы советуют прежде чем подписывать трудовое соглашение, внимательно читать ТКУ, особенно статьи, содержащие нововведения.